青年興則國家興，青年強則國家強。習(xí)近平總書記多次強調(diào)，當代青年是同新時代共同前進的一代，全黨要關(guān)心和愛護青年，采取青年喜聞樂見、易于接受的形式，使他們不斷增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，不斷增強對黨的信賴、信念、信心。

在媒體融合的新形勢下，面對新時代新使命，如何培養(yǎng)鍛煉青年，讓他們更好更快成長成才?國網(wǎng)北京電科院結(jié)合實際，作出了積極實踐。

找準問題 明確方向

北京電科院是科研單位，青年員工在企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展中發(fā)揮了生力軍、主力軍的作用。做好青年的培養(yǎng)工作責(zé)任重大、任重道遠。

青年員工比例不斷增加，個性特征鮮明。北京電科院職工平均年齡35.59歲，碩士研究生及以上學(xué)歷超過64%。“80后”“90后”青年員工177人，占到員工總數(shù)的近四分之三。隨著社會的發(fā)展，新一代青年群體的個性特征更加鮮明，主要體現(xiàn)在知識背景更加廣泛，自我意識更加強烈，價值取向更加多樣。

融媒體影響及滲透力不容小視。融媒體技術(shù)正逐步深入社會生活的各個方面，具有傳播渠道多元、價值觀混雜、知識碎片化、信息冗余化等特點，加之手機微信等自媒體的便捷性，其影響已經(jīng)滲透到人們?nèi)粘Ｉ畹姆椒矫婷?，如果運用或引導(dǎo)不當，則可能會對新一代青年群體的世界觀、人生觀、價值觀帶來負面影響。

社會和企業(yè)發(fā)展賦予青年一代的責(zé)任重大。2015年以來，我國啟動了新一輪的電力體制改革;信息化、智能化等能源新技術(shù)快速發(fā)展，能源革命撲面而來。要想在未來的改革發(fā)展中勇立潮頭，需要青年一代堅定思想、銳意進取，扛起企業(yè)改革創(chuàng)新的大旗。

多措并舉 全面激勵

北京電科院黨委充分發(fā)揮政治核心作用，堅持利用融媒體正向引導(dǎo)，激發(fā)青年干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任與擔(dān)當，帶領(lǐng)青年肩負起時代使命。

堅持思想引領(lǐng)，在思辨中前行。青年員工的思想工作，是企業(yè)思想政治工作的重中之重。通過日常思想調(diào)研和《學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十九大精神專題調(diào)研》問卷調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)，大部分青年員工獲取新聞、資訊等信息主要是借助融媒體;青年員工期望企業(yè)充分運用新技術(shù)、新媒體，更多地傳播主流聲音和正能量。北京電科院黨委站在青年的角度看發(fā)展，以發(fā)展的視角關(guān)注青年，充分結(jié)合青年思想特點和學(xué)習(xí)習(xí)慣，積極運用融媒體方式加強形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)青年員工把滿腔報國之志轉(zhuǎn)化為立足崗位的工作業(yè)績，把積極奉獻精神轉(zhuǎn)化為服務(wù)人民的實際行動，在科技創(chuàng)新最前沿、在重點項目第一線、在基層實踐大熔爐中，貢獻聰明才智，書寫青春篇章。

堅持薪火傳承，在創(chuàng)新中發(fā)展。隨著融媒體技術(shù)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)上各類培訓(xùn)資料大行其道，而其帶來的知識體系碎片化、操作技能缺乏現(xiàn)場實踐等問題也日益突出。北京電科院通過創(chuàng)新幫帶形式、工作載體、競技平臺，有效彌補了這個缺陷。一是創(chuàng)新師徒培養(yǎng)模式，開展黨員(專家)幫帶活動。由黨員與群眾、專家與非專家結(jié)對幫帶，明確幫帶責(zé)任與幫帶內(nèi)容，突出“帶思想”“帶科研”。建立幫帶微信群，幫帶雙方在群里曬“課程”、曬成績、曬經(jīng)驗、曬心得，促進專業(yè)知識、技能在實踐中傳承。二是成立“科技+”青年創(chuàng)新工作站，設(shè)7支青年創(chuàng)新團隊，鼓舞青年積極投身國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，推進能源新技術(shù)、新產(chǎn)品孵化推廣。開發(fā)“科技之窗”科技成果閱覽功能、“科技寶庫”電子文獻查詢功能，建立知識檢索及情報獲取系統(tǒng)，充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺，方便青年快捷、系統(tǒng)掌握科技情報資源。三是結(jié)合主營專業(yè)技術(shù)，組織青年員工開展創(chuàng)新創(chuàng)意大賽等活動。組織“點亮智慧”博士論壇活動，交流學(xué)習(xí)及工作成果，打造高端人才交流平臺。開展科技創(chuàng)新先鋒打榜競賽，手機微信定期推送打榜競賽結(jié)果，激發(fā)青年創(chuàng)新熱情。制作并發(fā)布“奮斗的青春”微信刊物，打造“自我秀場”，彰顯青年風(fēng)采。

堅持文化傳播，在培育中根植。融媒體既為文化快餐消費提供了方便，也給企業(yè)文化建設(shè)提供了新的陣地。北京電科院以融媒體思路建設(shè)辦公園區(qū)，開展“兩家一陣地 兩創(chuàng)一長廊”文化園區(qū)項目建設(shè)(兩家：黨員之家、職工之家;一陣地：黨員先鋒組織陣地;兩創(chuàng)：職工創(chuàng)新工作室、青年創(chuàng)新工作站;一長廊：文化長廊)，倡導(dǎo)空間共享、聯(lián)合辦公。吸引青年參與文化園區(qū)內(nèi)容征集和推薦、樓宇冠名、步道題字、共繪長廊等活動。開展道德講堂活動，強化品格修養(yǎng)，實施感恩教育，激發(fā)廣大青年的歷史責(zé)任感和奮斗精神，增進青年員工對企業(yè)的認同感、歸屬感和集體榮譽感。

堅持技術(shù)占時，在踐行中發(fā)揚。融媒體內(nèi)容紛繁復(fù)雜，形色各異，占用了大量碎片時間，其發(fā)展和普及正在影響著青年員工的思想和思維方式，直接影響青年員工價值取向。北京電科院黨委實施“技術(shù)占時”策略，充分利用融媒體的技術(shù)手段，進行社會和企業(yè)主流價值觀的傳播和引導(dǎo)，創(chuàng)新培養(yǎng)培訓(xùn)、教育引導(dǎo)的方式方法，從時間、形式、載體三個維度實現(xiàn)“技術(shù)占時”，通過主動推送等方式，把青年員工的碎片化時間“搶”過來，推介主流思想，傳播正能量。

成效初顯 持續(xù)推進

北京電科院黨委充分利用融媒體直觀、便捷、隨時、高效的特點，通過思想引領(lǐng)、傳承創(chuàng)新、文化傳播、技術(shù)占時等方面的一系列舉措，開展正向引導(dǎo)，督促青年員工扎實工作、崗位成才，充分激發(fā)了青年員工履責(zé)擔(dān)當?shù)姆e極性和主動性，正能量主流價值取向不斷強化，青年典型選樹成效初步顯現(xiàn)。

國網(wǎng)北京電力“百佳黨員先鋒”青年員工齊偉強，聚焦科研成果孵化，展現(xiàn)第一生產(chǎn)力，緊密結(jié)合生產(chǎn)實際聯(lián)合研制3D掃描儀，其專題宣傳視頻短片在國家電網(wǎng)公司微信公眾號“電網(wǎng)頭條”刊發(fā)，讓青年員工在融媒體中學(xué)習(xí)新技術(shù)和身邊榜樣。全國青年崗位能手、國家電網(wǎng)公司優(yōu)秀專家人才后備劉秀蘭，立足崗位創(chuàng)新，作為主要完成人研發(fā)充電樁檢測裝置，其專題報道《目睹突發(fā)事件后，電網(wǎng)女工發(fā)明了一個神器》在國家電網(wǎng)公司微信公眾號“國網(wǎng)故事匯”刊發(fā)。借助融媒體，突出反映了青年員工踏實敬業(yè)、敢為人先的創(chuàng)新精神，用身邊的榜樣力量不斷激發(fā)青年干事創(chuàng)業(yè)的積極性。北京電科院青年創(chuàng)新工作站已入選“北京市級青年創(chuàng)新工作站”首批掛牌單位，獲得北京市青年先鋒崗(隊)稱號，其工作經(jīng)驗在北京市青年工作中推廣。北京電科院連續(xù)三年保持“首都文明單位”稱號。

北京電科院黨委將繼續(xù)創(chuàng)新電網(wǎng)企業(yè)青年人才培養(yǎng)的思路和模式，引導(dǎo)青年牢固樹立主人翁意識，弘揚創(chuàng)新敬業(yè)的奮斗精神，主動承擔(dān)電網(wǎng)企業(yè)改革創(chuàng)新重任，在為建設(shè)具有卓越競爭力的世界一流能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的不懈奮斗中書寫人生華章。