聯(lián)通混改的步伐邁得飛快。記者獲悉，中國聯(lián)通已經(jīng)開始對內(nèi)部人才進行評估分類，此舉或與持股的參照有關(guān)。
1月10日下午，本報記者向聯(lián)通方面詢問相關(guān)事宜，得到的回復(fù)是，沒有可以對外公布的進展。
骨干人才是持股“分水嶺”
聯(lián)通在2017年底展開了“人才遴選”，并將人才評定了ABCD級。
ABCD級分為領(lǐng)軍人才、專家人才、骨干人才和新銳人才四個級別。其中C級骨干人才占比為3%，D級新銳人才占比為6%，而B級專家人才占比為0.6%。
據(jù)知情人士透露，C級骨干人才將是持股的分水嶺。“在C級人才評選中，名次靠前的人，持股的概率更大。C級人才評選中，名次偏后的人員，還要進行再次評比。”
據(jù)了解，此次人才遴選，按照其標準，級別最高的為領(lǐng)軍人才，即在專業(yè)領(lǐng)域具有較高的影響力，能夠引領(lǐng)專業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)新，影響或支撐集團戰(zhàn)略決策的核心帶頭人。
此外，專家人才指在運維專業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮突出作用的帶頭人。以下依次為骨干人才和新銳人才。
按照人才遴選的辦法，領(lǐng)軍人才、專家人才由集團人才管理工作組遴選產(chǎn)生；骨干人才和新銳人才由分公司遴選產(chǎn)生。
不久前，中國聯(lián)通集團董事長王曉初向《中國經(jīng)營報》記者透露，聯(lián)通混改的員工持股名單即將完成。“就在2017年底和2018年1月之間全部完成。”王曉初同時向記者確認，3%的員工將持股。
2018年1月正是王曉初圈點的關(guān)鍵時期。
名單將公示5日
聯(lián)通混改的步伐邁得飛快。不久前，聯(lián)通公布了各省級分公司的領(lǐng)導(dǎo)名單，聯(lián)通分公司現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)184人，未來將持續(xù)進行管理層瘦身。
2017年8月公布的《中國聯(lián)通：限制性股票激勵計劃（草案）及首期授予方案（草案）摘要公告》中指出，聯(lián)通將向核心員工首期授予不超過約8.48億股限制性股票，募集資金不超過約32.13億元。
而員工持股的目標人群為“公司中層管理人員、公司核心管理人才及專業(yè)人才”。
人員名單將公示5日。“正式發(fā)文公布入選名單后，將兌現(xiàn)待遇。”
此前，聯(lián)通下屬子公司一位人士向記者表示：“2017年下半年收入下降的非常多，約15%。”此外，一些相關(guān)的福利也相應(yīng)減少，“包括一些通訊補助也被取消了”。
當(dāng)《中國經(jīng)營報》記者問及中國聯(lián)通下屬分公司降薪一事時，王曉初向記者透露：“應(yīng)該說，2017年收入和往年比差不多。”
在管理人員薪酬分配上，聯(lián)通也在建立新的制度。“從個體層面上，聯(lián)通堅持按勞分配，打破平均主義，管理人員基于價值創(chuàng)造目標確定績效年薪，能高能低；員工建立薪酬與貢獻掛鉤的機制，鼓勵多勞多得。”王曉初表示。
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