越來越多的行業(yè)被互聯(lián)網(wǎng)改造或顛覆，剩下的機會究竟還有多少？下一個風(fēng)口在哪里？這是創(chuàng)業(yè)夢想家和創(chuàng)投們共同關(guān)心的話題。最近，一則“云計算行業(yè)半年融資超過50億元”的新聞攪動著人們的神經(jīng)，加上近來大火的人工智能，未來這兩個領(lǐng)域可能是創(chuàng)業(yè)新高地。
在云計算和AI的應(yīng)用中，黑馬哥忽然發(fā)現(xiàn)，一個十分重要卻有鮮有人關(guān)注的場景即將站上新的風(fēng)口——人力資源管理。
人力資源AI時代不遠矣
最近兩年，人工智能一詞被炒得火熱。中國圍棋職業(yè)九段棋手柯潔大戰(zhàn)谷歌旗下的人工智能AlphaGo。最終AlphaGo以4:1的勝利姿態(tài)，宣告自己成為了地球上圍棋水平最高的“人”。
人工智能占據(jù)的高地當(dāng)然不止圍棋領(lǐng)域。本月初，高考人機大戰(zhàn)同樣吸引了不少人的關(guān)注。盡管Aidam沒能打敗昔日的高考數(shù)學(xué)狀元，但它能在10分鐘內(nèi)交出134分的答卷，依舊讓人瞠目結(jié)舌。
在眾多垂直細分領(lǐng)域，AI都展現(xiàn)出了不容小視的實力，它的迅速發(fā)展引起了AI圈乃至整個社會的熱議。不少創(chuàng)業(yè)公司已經(jīng)將人工智能視為下一個風(fēng)口，人力資源行業(yè)也在受其影響。
我們常常感慨“千里馬常有而伯樂不常有”，問題的關(guān)鍵在于伯樂未必真的了解千里馬。人們連身邊最親密的人都很難說了解，更何況讓HR在茫茫人海中尋找適合公司發(fā)展的人才。人總是受周遭環(huán)境、情感、個人閱歷的影響，而AI則全無這些擔(dān)憂，可以更加客觀理性地分析人才，這就給AI在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用提供了廣闊的可能。
人工智能發(fā)展最為迅速、應(yīng)用最為廣泛的兩項技術(shù)是大數(shù)據(jù)和機器學(xué)習(xí)，在人力資源領(lǐng)域，通過對海量數(shù)據(jù)的抓取、清洗，最終將有用的數(shù)據(jù)沉淀下來并與企業(yè)需求智能匹配，這便是中華英才網(wǎng)最近提出的智能雇主。
無論如何，伴隨著人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)的發(fā)展，在未來的數(shù)十年間，各行各業(yè)都將受到顯著的影響，人力資源管理也不會例外。人工智能比人更懂人，未來的招聘完全可能做到機器選人，當(dāng)機器伯樂站在我們面前時一定不要驚訝。
人力資源領(lǐng)域人工智能的應(yīng)用場景有哪些？
先知先覺的企業(yè)已經(jīng)在布局。6月16日，中華英才網(wǎng)第15屆中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)研啟動會上揭曉了“發(fā)現(xiàn)·智能雇主”的主題。許多企業(yè)也開始借助第三方的力量邁出了智能雇主建設(shè)的步伐。
很多人好奇，人工智能在人力資源管理領(lǐng)域究竟能被應(yīng)用在哪些領(lǐng)域，在這些領(lǐng)域發(fā)揮什么樣的作用。實際上，人力資源管理領(lǐng)域幾乎所有的工作都有人工智能的用武之處。
人才發(fā)現(xiàn)
每年的校招季，各大企業(yè)都會使出渾身解數(shù)，舉辦宣講會、走進校園線下招聘，這些工作都是為了吸引更多的校園人才。然而企業(yè)并不知道參加這些活動的學(xué)生當(dāng)中有多少真正適合公司和崗位，同時還要面對其他企業(yè)的競爭，事倍功半也就不足為奇了。
事實上，當(dāng)信息化程度進一步提高，更多的人才數(shù)據(jù)得以掌握，那么智能雇主就可以提前發(fā)現(xiàn)并鎖定校園人才。智能雇主會在校園提前布局，充分和目標人才進行互動，讓對方有更多了解企業(yè)、體驗企業(yè)文化的機會，同時也讓企業(yè)有更充足的時間評價目標人才的適配性。
智能匹配
篩選簡歷是很多HR尋找人才的第一步，這項工作也費時費力。從海量的簡歷中挑選出幾份合適的簡歷，最后在面試環(huán)節(jié)又常常發(fā)現(xiàn)簡歷的參考性并不大。智能雇主則可以根據(jù)人才過往的經(jīng)歷智能匹配崗位，篩選簡歷幾個小時的工作可以在幾分鐘甚至幾秒鐘內(nèi)完成。通過機器深度學(xué)習(xí)，匹配的精確度還會不斷提升，顯著提高招聘的效率。
線上面試
面試又是很多HR頭疼的事情，一方面一場面試往往需要花費幾個小時的時間，另一方面面試官很難抽出時間。智能雇主時代，完全可以做到面試在線上完成。特別是，如果在人力資源管理上引入類似于互聯(lián)網(wǎng)金融的區(qū)塊鏈技術(shù)，那么完全可以做到多項數(shù)據(jù)互證，簡歷的真實性大大提高，線上面試將成為可能。
AI時代即將來臨，智能雇主不僅會加速人力資源行業(yè)變革，同時也會激勵更多垂直細分行業(yè)加速進入人工智能新時代。
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