天津白領對現(xiàn)有的工作是否滿意，滿意度如何？涉及到細化的薪酬、福利、職位晉升、人際關系、培訓學習等方面又是怎樣的情況？ 智聯(lián)招聘根據(jù)近一年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，天津白領工作滿意度指數(shù)為2.84，高于全國2.64的平均水平，位列全國白領滿意度前十位。在薪酬、福利、培訓、晉升、人際關系等細化滿意度方面，天津白領職位晉升滿意度指數(shù)為2.50，是工作滿意度的五大方面中最不滿意的一項。其次為福利，指數(shù)為2.65，對薪酬的不滿意程度緊隨其后，指數(shù)為2.82。
近一年，人工智能成為職場和生活中的關鍵詞，白領對人工智能持有什么態(tài)度？38.5%的天津白領對人工智能表示觀望，40.4%表示人工智能技術替代工作已成既定事實，為此感到有些焦慮，21.1%認為人工智能只是炒作熱點，無需焦慮。
在感受到焦慮的天津白領中，有20.6%已采取相應行動，其中有11.5%參加培訓課程，擴展相應知識和技能，9.1%開始學習與大數(shù)據(jù)、算法以及AI相關的知識。有27.3%的白領表示時刻關注人工智能的發(fā)展動態(tài)。45%尚未采取任何行動。
從智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)來看，71.7%的天津白領表示沒有晉升，10.2%表示幾乎晉升成功，19.6%順利完成晉升。
在影響白領晉升的因素當中，40.1%的天津白領認為公司制度是影響晉升的最重要因素，其次是個人努力，占比為16.5%，再次是同事/領導器重，占比為14.9%。
白領在工作中無法避免加班，對于加班時長，21.9%天津白領每周加班時長1-3小時。其次是加班5-10小時和3-5小時，分別占比16.6%和14.3%。此外，24.9%天津白領不加班。
責任編輯：吳一波
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