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聯通混改員工持股初劃范圍:骨干人才是持股分水嶺

2018-01-15 14:13:46 來源:中國經營報 熱度:

聯通混改的步伐邁得飛快。記者獲悉,中國聯通已經開始對內部人才進行評估分類,此舉或與持股的參照有關。
 
1月10日下午,本報記者向聯通方面詢問相關事宜,得到的回復是,沒有可以對外公布的進展。
 
骨干人才是持股“分水嶺”
 
聯通在2017年底展開了“人才遴選”,并將人才評定了ABCD級。
 
ABCD級分為領軍人才、專家人才、骨干人才和新銳人才四個級別。其中C級骨干人才占比為3%,D級新銳人才占比為6%,而B級專家人才占比為0.6%。
 
據知情人士透露,C級骨干人才將是持股的分水嶺。“在C級人才評選中,名次靠前的人,持股的概率更大。C級人才評選中,名次偏后的人員,還要進行再次評比。”
 
據了解,此次人才遴選,按照其標準,級別最高的為領軍人才,即在專業(yè)領域具有較高的影響力,能夠引領專業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)新,影響或支撐集團戰(zhàn)略決策的核心帶頭人。
 
此外,專家人才指在運維專業(yè)領域發(fā)揮突出作用的帶頭人。以下依次為骨干人才和新銳人才。
 
按照人才遴選的辦法,領軍人才、專家人才由集團人才管理工作組遴選產生;骨干人才和新銳人才由分公司遴選產生。
 
不久前,中國聯通集團董事長王曉初向《中國經營報》記者透露,聯通混改的員工持股名單即將完成。“就在2017年底和2018年1月之間全部完成。”王曉初同時向記者確認,3%的員工將持股。
 
2018年1月正是王曉初圈點的關鍵時期。
 
名單將公示5日
 
聯通混改的步伐邁得飛快。不久前,聯通公布了各省級分公司的領導名單,聯通分公司現有領導184人,未來將持續(xù)進行管理層瘦身。
 
2017年8月公布的《中國聯通:限制性股票激勵計劃(草案)及首期授予方案(草案)摘要公告》中指出,聯通將向核心員工首期授予不超過約8.48億股限制性股票,募集資金不超過約32.13億元。
 
而員工持股的目標人群為“公司中層管理人員、公司核心管理人才及專業(yè)人才”。
 
人員名單將公示5日。“正式發(fā)文公布入選名單后,將兌現待遇。”
 
此前,聯通下屬子公司一位人士向記者表示:“2017年下半年收入下降的非常多,約15%。”此外,一些相關的福利也相應減少,“包括一些通訊補助也被取消了”。
 
當《中國經營報》記者問及中國聯通下屬分公司降薪一事時,王曉初向記者透露:“應該說,2017年收入和往年比差不多。”
 
在管理人員薪酬分配上,聯通也在建立新的制度。“從個體層面上,聯通堅持按勞分配,打破平均主義,管理人員基于價值創(chuàng)造目標確定績效年薪,能高能低;員工建立薪酬與貢獻掛鉤的機制,鼓勵多勞多得。”王曉初表示。

責任編輯:吳一波

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